怒江个人劳务报酬所得税

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比如，某公司高管王总2019年收入扣除基本免征额60000元、三险一金、专项附加扣除和其他允许的扣除后是300000元，也就是个税的应纳税所得额是300000元。帮王总做利用怒江税收优惠政策，不过分解读，不乱用，在安全合规的前提下，助力企业高效发展。，总共分三步：
第一，300000元除以2，150000元作为年终奖，150000元作为工资，计算个税。年终奖个税28590元，全年工资个税13080元，个税总额41670元，税后收入258330元。
第二，将年终奖降低一档税率，重新分配。第一步中年终奖150000元时对应的税率20％，降低一档到10％的税率，意味着年终奖最多144000元，工资156000元，计算个税。年终奖个税14190元，全年工资个税14280元，个税总额28470元，税后收入271530元。
第三，将年终奖再降低一档税率，重新分配。将年终奖再降低一档到3％的税率，也就是年终奖最多36000元，工资264000元，计算个税。年终奖个税1080元，全年工资个税35880元，个税总额36960元，税后收入263040元。第二步个税最小值28470元就是最佳利用怒江税收优惠政策，不过分解读，不乱用，在安全合规的前提下，助力企业高效发展。，年终奖144000元，工资156000元，相对于第一步的情况税后收入增加13200元。
再如，某公司财务总监张总2019年收入扣除基本免征额60000元、三险一金、专项附加扣除和其他允许的扣除后是1000000元，也就是个税的应纳税所得额是1000000元。
第一，1000000元除以2，500000元作为年终奖，500000元作为全年工资，计算个税。年终奖个税145590元，全年工资个税97080元，个税总额242670元，税后收入757330元。
第二，将年终奖降低一档税率，重新分配。第一步中年终奖500000元时对应的税率30％，降低一档到25％的税率，意味着年终奖最多420000元，工资580000元，计算个税。年终奖个税102340元，全年工资个税121080元，个税总额223420元，税后收入776580元。
第三，将年终奖再降低一档税率，重新分配。将年终奖再降低一档到20％的税率，也就是年终奖最多300000元，工资700000元，计算个税。年终奖个税58590元，全年工资个税159080元，个税总额217670元，税后收入782330元。第三步个税最小值217670元就是最佳利用怒江税收优惠政策，不过分解读，不乱用，在安全合规的前提下，助力企业高效发展。，年终奖300000元，工资700000元，相对于第一步的情况税后收入增加25000元。
但是如果选择做一般纳税人，他又有另外一个问题，因为这个业务是一进一出的业务，日常的费用比较低，规模大概在一年3000万左右，自己算下来，如果开设一家有限公司，最后的利润比较高，利润先交25％的企业所得税，再交股东分红的20％的个人所得税，税务成本就会特别高。所以说这个业务既不适合做小规模的个体户，也不适合做一般纳税人的有限公司，用什么方式比较合适？
个人独资企业的投资者在申报缴纳经营所得后，剩余利润分到投资者账户的资金是不需要重复缴纳个人所得税的。
根据《中华人民共和国个人所得税法》及有关规定，灵活用工人员从平台获取的收入可能包括劳务报酬所得和经营所得两大类。灵活用工人员在平台上从事设计、咨询、讲学、录音、录像、演出、表演、广告等劳务取得的收入，属于“劳务报酬所得”应税项目，由支付劳务报酬的单位或个人预扣预缴个人所得税，年度终了时并入综合所得，按年计税、多退少补。灵活用工人员注册成立个体工商户、或者虽未注册但在平台从事生产、经营性质活动的，其取得的收入属于“经营所得”应税项目，“经营所得”以每一纳税年度的收入总额减除成本费用以及损失后的余额为应纳税所得额，适用经营所得税率表，按年计税。
因此，灵活用工人员取得的收入是否作为经营所得计税，要根据纳税人在平台提供劳务或从事经营的经济实质进行判定，而不是简单地看个人劳动所依托的展示平台，否则容易导致从事相同性质劳动的个人企业纳税压力不同，不符合税收公平原则。比如，从事教育培训工作的兼职教师，在线下教室里给学生上课取得收入按劳务报酬所得缴税，在线上平台的直播间给学生上课取得收入按经营所得缴税，同一性质劳动，不宜区别对待。
个税改革后你减了多少税？今年首个季度申报“大征期”结束，税务总局及时完成了减税统计核算工作。据统计，今年一季度，个税改革累计减税1686亿元，纳税人人均减税855元。
36－50岁群体成为个税减税主力。